加班管理办法一、总则（一）目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障公司各项工作的有序进行，特制定本办法。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的加班情况进行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期对加班情况进行监督检查。（三）适用范围公司全体员工。（四）原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织项目活动、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班加点严格控制。2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。二、管理办法（一）加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内项目不能间断，须连续工作的；（2）经领导决定或同意延长工作时间，需要在休息日、法定节假日工作的。（3）为完成公司下达的紧急任务
