加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司所有管理员工。二、加班原则1. 加班必须提前申请，得到相关授权领导及人力资源部（项目为人事行政部，下同）负责人审批后，方可执行。如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，实际加班时间将视为无效。2. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因工作效率较低或处理本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。3. 加班时间内应提高工作效率，具体工作纪律要求与日常工作要求相同。4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5. 根据劳动法相关规定，每个月的最长加班时长不得超过36小时，即4.5天。6. 结合工程体系（工程、采购、库管）的工作特点，生产期范围内以完成工作为前提，不受每月36小时的限制，并根据公司安排在淡季调休。 7. 加班申请单（附件一）应由加班员工填写，填写时需预估实际加班时长。如实际加班时长小于预估时长，以实际加班时长（根据考勤记录）为准；如实际加班
