劳务用工管理办法(共5页).doc

劳务用工管理办法 劳务用工管理暂行办法 为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条 劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；