劳动争议处理管理制度第1章 总则 第一条 目的为实现以下目的，根据中华人民共和国劳动争议处理条例及其他相关法律、法规，结合公司劳动关系实际情况，特制定本制度。1.妥善处理公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生。2.保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经营秩序。3.发展良好的劳动关系，促进劳资双方长期、友好合作。第二条 内容 本规定适用于公司与员工之间发生的劳动争议，主要包括如下内容。1.因公司开出、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议。2.因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3.因履行劳动合同发生的争议。4.法律、法规规定应当受理的劳动争议。第三条 各部门的管理职责划分1.人力资源部是劳动争议的主要管理部门，负责劳动争议的起因、证据等信息的采集并根据情况综合分析，提出合理的解决方法。2.劳动争议调解委员会按照法定原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人调解协议执行情况并督促其执行。3.调解委员会负责建立必要
