劳动关系管理制度一 第一条目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告； 2各部门负责对应聘人员进行专业考核； 3总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘原则 公司本着公开、公平、公正的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1回避原则 11亲戚朋友不能有直接上下级关系； 12同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 2不能录用原则 21在集团各公司服务并解聘的特别人员经总经理批准可录用； 22未满16周岁的人员； 23体检不合格者； 24精神和心理不健康者； 25有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条招聘条件及招聘需求批准程序 1招聘类型 11新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 12补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2招聘条件 21公司扩大规模需增员时； 22公司组织结构调整需增加人员时； 23新
