劳动合同法对公司的影响华桂公司调查报告劳动合同法颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。具体到企业，本法到底对贵州华桂钼镍股份有限公司用工管理产生了那些影响，企业又是怎样应对的，这是本次调查的目的。一、用工成本提高，改变企业利润的路径依赖 这部法律颁布实施给该公司最直观的感受就是用工成本的上升问题。比如劳动法要求“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以，试用期员工的工资，企业不能再像以前那样随便定，已达到降低企业人工成本的目的。再该法法规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限的劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金”。 这就要求将来固定期限劳动合同自然到期终止，企业也有可能要支付经济补偿金，而不像以前一样不用支付经济补偿金。调查证明，该公司试用期工资最低1200元/月，高于本地最低工资400-500元。二、用工风险增加，引导社会分
