劳动合同管理制度 为了规范劳动合同制度，保护本单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本单位劳动合同管理制度。1 劳动合同本着平等自愿、协商一致的原则，合同一但订立将具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同和义务。2 本单位的聘用人员享受同等的权利和义务。3 法人代表或法人代理人与劳动者签定劳动合同，并严格执行劳动合同法的规定。4 新招聘人员试用期一般为1-3个月，使用期满签定正式合同，明确劳动责任。5 单位可根据工作需要对新聘人员进行培训6 劳动者有下列情形的，本单位可以解除劳动合同（1） 在使用期间被证明不符合用人单位录用条件的（2） 严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的（3） 工作严重失职，营私舞弊、给本单位利益造成重大损失的（4） 被依法追究刑事责任的7 下列情况单位可以解除合同并提前30天以书面形势通知本人（1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作（2） 劳动者不能胜任本单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任的。
