劳动合同填写指引1. 劳动合同管理1.1. 严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。1.2. 请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。2. 离职管理和离职员工劳动合同档案管理2.1. 对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。2.2. 解除或终止劳动关系的，应签订解除/终止劳动合同协议书。2.3. 对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订解除/终止劳动合同协议书后，人资部才能出具解除/终止劳动关系证明。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。2.4. 解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2.5. 离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。3. 劳动合同文本的发放3.1. 劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。3
