劳动合同法 主体双方都非常关注，所以博弈会存在。阎天介绍的，是立法起草阶段不同利益群体话语权的表达，我们实际看看。法律颁布后，如果你看“劳动合同法+讲座”，网络上的内容非常多。我发现作这类讲座的更多是企业在组织，越大的企业越关注。我们能看出来，出台和以后比较大的触动大的企业。它对人力资源理论也有比较多冲击，这类专家也有关注，理论如何提升和应对。看得出，越来越多的人在关注劳动合同法本身。劳动合同法从立法到宣传到实施，都是一个劳资博弈的过程。我原来设计3个部分：一个是背景和进程，一个是立法过程中争议的观点，第三个是劳动合同法的主要内容，主要谈下对劳动法（1995）的变化和突破，对于劳动者维权和用人单位用人的观念上有些影响。通过变化用好法律是非常重要的。整个立法背景。它的立法来自上个世纪80年代，改革开放初期，进行劳动合同制度改革，过程直到1994劳动法的颁布。要求实行全员劳动合同制。经过20多年的磨合，对于整个中国的劳动用工制度有所改变，提高了用工的效率，但也出现新的问题。特别是社会转型，产生的用工形式多样化等，产生新的问题。（1）劳动合同的签订率非常低。于是劳动者权益难
