一、劳动法概述、含义：是指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。、特征：劳动法内容：（1）调整对象的特定性；（2）规定内容的广泛性；（3）调整方法的综合性：劳动法形式：（1）公法与私法兼容；（2）劳动者保护法与劳动管理法的统一；（3）劳动关系协调法与劳动标准法的结合；（4）实体法与程序法的配套；、调整对象：劳动关系（指人们在劳动过程中发生的社会关系）、体系：（1）综合立法劳动法；（2）劳动关系标准方面的立法：职业培训法、就业促进法与劳动力市场管理法、工作时间与休息休假法、工资法、劳动安全卫生法、社会保险法；（3）协调劳动关系的立法：劳动合同法、集体协商与集体合同法、工会与职工民主参与法、劳动争议处理法、劳动监察法；、劳动法偏重保护劳动者的表现：（1）劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位是义务本位；（2）劳动法对劳动者利益规定了最低标准，而对用人单位的利益未作规定；（3）劳动法对用人单位单方解除劳动合同规定了严格的限制性条件和禁止性条件，对劳动者单方解除劳动合同未规定限制性条件；（4）劳动监察的对
