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劳动管理办法 劳 动 管 理 办 法第一章 总 则第一条 为了合理引进、调配和利用人力资源，加强公司组织纪律，有效开发员工的智慧和才能，依据国家有关规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于本公司员工之录用、纪律、福利待遇、给假、奖惩、考核、培训、晋级调迁、离职等事项。 第二章 录 用 第三条 公司部门因工作需要，必须录用新员工时，应由部门的负责人提出申请，经分管副总经理签署意见，报总经理同意后，由办公室办理选聘事宜。 第四条 新进员工考察/考核合格后，可由办公室办理试用手续。新员工原则上要经过试用期阶段，期满考核合格者，办理转正手续；成绩优良者，可缩短其考察期和试用期。如不符合要求者，不正式录用。第五条 新聘人员到办公室报到时，应验交下列证件：1、身份证原件、复印件；2、最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学位证书原件或复印件；3、近三个月内免冠照片2张；4、户籍本复印件（财务人员必备）；