1、图书馆勤工助学人员管理规范一、 图书馆勤工助学的岗位设置和工作内容（一）勤工助学是学校为了资助家庭经济特别困难且表现较好的在校学生，在图书馆专门设立的辅助性工作岗位，学生利用课余时间进行力所能及的劳动而获得报酬的一种方式。（二） 图书馆根据实际 工作需要设立勤工助学岗位，并经学生工作处同意后公布岗位和报酬标准。（三） 图书馆勤工助学岗位主要有：1、流通书库：图书馆现有流通书库三个，共设 12 个勤工助学学生岗位，主要工作是协助管理人员进行图书上架和整理图书。2、电子阅览室：设 3 个勤工助学学生岗位，主要工作是协助管理员维持电子阅览室秩序。二、 勤工助学学生的录用方式和方法（一）凡能认真遵守学
2、校的各项规章制度、没有违纪处分、各科学习成绩合格以上、家庭经济确有困难的学生，均可申请图书馆勤工助学岗位。（二）图书馆根据岗位需要向学生工作处提供应聘候选人。申请图书馆勤工助学岗位的同学，经学生工作处审核、图书馆试用后择优录用，试用期 为一周。接受录用的同学， 统一参加 图书馆岗前培训，岗位负责人负责相关业务及制度培训。（三）试用合格的勤工助学学生正式上岗后，图书馆将与其签订工作协议，明确工作职责，安排值班表。自 动辞 职者应提前一周向各书库、 阅览室 负责的老师提出书面申请。自动辞职者图书馆不再予以录用。（四）图书馆勤工助学人员由图书馆统一管理，图书馆各部门主任负责本部门学生的统一管理，各岗位老师协助管理，对不服从管理，违反有关规章制度和劳动纪律，经教育帮助后，仍然没有明显进步者，图书馆予以辞退，并上报学生工作处。（五）在图书馆参加勤工助学的学生，其工资一律由学生工作处审核，上报财务处统一发放。
