1、普通员工考核表 姓名： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B对新工作持积极态度。 C忠于职守、坚守岗位 D以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受 命 准 备 A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B不需要 上级详细的指示和指导。 C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8
2、 6 14 12 10 8 6 业 务 活 动 A以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B正确认识工作目的，正确处理业务。 C积极努力改善工作方法。 D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工 作 效 率 A工作速度快，不误工期。 B业务处置得当，经常保持良好成绩。 C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A工作成果达到预期目的或计
3、划要求。 B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C工作总结和汇报准确真实。 D工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： _分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A： 240 分以上 B： 240200 分 C： 200160 分 D： 160 分以下 3.考核者意见 _ 考核者签字： _ 日期： _年 _月 _日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 考核 结果 转正：在 _任 _职 升职至 _任 _ 续签劳动合同 自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日 降职为 _ 提薪 /降薪为 _ 辞退 其它 _ 经理签字： _ 日期： _年 _月 _日 总经理核准 总经理签字： _日期： _年 _月 _日
