北辰社区绩效考核工作制度为切实加强社区管理，提高社区卫生工作效率，调动社区工作人员工作积极性，结合北辰社区实际，特制定本工作制度。一、基本原则1、效率优先原则。2、公平公正原则。3、合理分配原则。二、考核方法1、社区主任负责每月对职工进行考核，定期不定期对各项工作进行不定期检查、督查、审核和汇总。2、根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示审核备案，按考核结果兑付绩效工资。3、实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法，出勤天数按照当月法定出勤日计算。绩效工资的40%作为奖励性绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩。三、考核方式1、查阅资料。2、现场检查。3、走访群众。4、计算工作量。5、评价服务质量。6、评估满意度。六、监督管理1、社区绩效考核分配工作接受牛山街道的监督管理，建立责任追究制度。2、紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。坚持公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极
