北语17秋《绩效与薪酬管理》作业2.doc

上传人:晟*** 文档编号:6591728 上传时间:2021-09-10 格式:DOC 页数:8 大小:44KB
下载 相关 举报
北语17秋《绩效与薪酬管理》作业2.doc_第1页
第1页 / 共8页
北语17秋《绩效与薪酬管理》作业2.doc_第2页
第2页 / 共8页
北语17秋《绩效与薪酬管理》作业2.doc_第3页
第3页 / 共8页
北语17秋《绩效与薪酬管理》作业2.doc_第4页
第4页 / 共8页
北语17秋《绩效与薪酬管理》作业2.doc_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

谋学网1. 下列属于书面鉴定法的是()。A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法 满分:4 分2. 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程 满分:4 分3. 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。A. 关键绩效指标B. 流程绩效指标C. 关键指标D. 目标量化指标 满分:4 分4. 寻找一个企业成功的关键要点是什么,并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。A. 标杆基准法B. 成功关键分析法C. 策略目标分解法D. 关键要素提取法 满分:4 分5

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。