北语16秋《人力资源战略与规划》作业4答案.doc

16秋人力资源战略与规划作业4试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共5道试题，共20分。）V1.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。A. 薪酬体系是权变的B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略C. 薪酬战略在企业最重要的战略满分：4分2.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A. 文氏战略薪酬矩阵模型B. SNELL教授薪酬战略模型C. 马尔科夫模型满分：4分3.文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。A. 一B. 二C. 三满分：4分4.企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。A. 1B. 3C. 5满分：4分5.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。A. 1B. 2C. 3满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。A. 战略选择B. 经营