谈劳动合同与劳务合同的区别问:在用工实践中,我们经常会混淆两种合同,有不少劳动者分不清什么是劳动合同,什么是劳务合同,常常错把劳务合同当成劳动合同,导致自己权益受损。那么,什么是劳动合同,什么是劳务合同。答:劳动合同是依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。问:两者有什么区别?答:在实践中,用人单位很容易混淆劳动合同与劳务合同关系,事实上劳动合同与劳务合同的确是极易混淆的两种合同,两者都是以“人的劳动”为给付标的的合同。两者有一定的区别,表现在:1、合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。 2、合同目的不同。劳动合同是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。3、受国家干预的程度不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序