LOGO 医药行业销售人员薪酬及考核管理制度销售员工薪酬及考核方案第一章 目的第一条 使员工能够分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益和长期收益有效结合起来，充分体现报酬给付，促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。 第二章 适用范围第二条 适用于XXX公司销售部负责人、区域经理、销售代表。第三章 职责第三条 销售部负责销售奖励和奖金的计算。第四条 人力资源部负责本方案的编制、修订、监督和实施等管理工作。第四章 管理规定第五条 薪酬体系（一）销售员工，指销售部负责人、区域经理和销售代表。（二）针对销售部员工，薪酬体系分两种类型：与企业年度经营业绩相关的年薪制、与月度销售业绩相关的等级工资制。1、享受年薪制的员工，是以年度为周期对经营业绩进行评估并发放相应的工资，包括销售部负责人。2、实行等级工资制的员工，指公司销售部以完成月度销售任务，享受各类销售奖金，并以月度销售任务完成情况享受不同等级工资的员工，包含区域经理和销售代表。（三）特聘人员的薪酬参见公司工资特区
