医院不同岗位人员的薪资制度6页.docx

医院不同岗位人员的薪资制度 医院不同岗位人员的薪资制度一院长薪酬制度院长是医院的法人代表，全面负责着医院的医疗、行政、经营管理工作，医院坚持高效运行的总指挥。过去，许多医院认为院长的薪酬低于临床业务人员的薪酬是向临床倾斜，重视业务人员的体现，但却没有看到一个重要的事实，那就是付出与得到要等价或者基本等价。市场经济条件下，医院必需作为自主经营、自我完善、自我发展的独立法人实体进入市场，作为法人代表的院长肯定要承担相当大的责任和工作压力，院长付出在医院也应该是最多的所以，院长的薪酬在全院应属于高薪一族，这是无需置疑的关键是用什么样的制度来合理地支付院长的薪酬，这是值得大胆探索和实践的如何制定院长的薪酬，这确实是一门艺术，因为院长虽然应为高薪，但他还必须兼顾到医院其他高级管理人员和业务技术人员，也就是说，薪酬制度在总体上要体现公平性、合理性，同时也要让绝大多数员工在心理上感到平衡。院长作为一名高级管理者，由于其工作的复杂性和多样化