医院临时聘用人员薪酬管理办法【编写说明】1、成立招聘组织，明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立岗位说明书制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬体系与正式职工比照合理包含了奖惩工资调资常态化保洁员设立了“工作量工资”体现了“同工同酬”思想6、续聘、解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法（试行）聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、 成立招聘组织：1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，院综合办公室主任为主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专
