医院同工同酬制度根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，为稳定临床一线队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订医务人员同工同酬制度。 一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件： 劳动者的工作岗位、工作内容相同。 在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。 同样的工作量取得了相同的工作业绩。 不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。 二、严格执行中华人民共和国劳动合同法的相关规定，医务人员执业有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。 建立科学的绩效考核机制，在医务人员队伍中实行 “岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 解决聘用人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。 三、有参加专
