河北省第七人民医院岗位设置方案为实现我院人力资源管理的科学化、规范化、制度化，根据河北省事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（冀人发200776号）和河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）（冀卫人发20081号），结合我院发展规划，制定本方案。一、基本原则1、我院岗位设置按照科学合理、精简效能的原则，各类岗位应围绕医院发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照省厅核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。二、实施范围2、医院在册的正式职工，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。近几年新招聘的人员参照本方案执行。三、岗位类别3、岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。4、管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事医院内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。单位领导岗位的设置，根据现行的干部人事管理权限确定。5、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
