实用标准文案康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：一、 职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。1、 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员：*主任医师：2000元至 2200元/月（试用期：1800元至 2000元/月）。*副主任医师：1600元至2000元/月（试用期：1500元至1800元/月）。*主治医师：1200元至 1600元/月（试用期1000元至1400元/月）。*医 师： 900元至1200元/月（试用期800元至1000元/月）。*医 士（执业助理医师）：800元至1000元/月（试用期700 元至900元/月）。2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员：*本科学历：800元至900元/月（试用期700元至800元/月）。*大专学历：750元至850元/月（试用期650元至
