医院管理培训-医院人力资源与绩效管理培训课程课程背景: 人才是医院最重要的资源，然而随着经济发展人事成本在医院经营上所占的比重也越来越高，因此人力资源管理现代医院管理中重要的一环，借着有系统的人才评估、岗位管理、绩效评估制度，可以提升组织的效率，进而增强生产力。课程对象:医院中高层管理人员和人力资源管理人员课程讲师：陈馨贤课程收益:本课程将详尽介绍医院的绩效评估制度及设计原则；除让学员了解各医疗院所的实务经验外，教导学员如何建立岗位制度与设计与绩效评估制度课程。主要内容:1.人力资源管理的意义2.岗位管理与组织结构培训3.绩效管理的目的与范畴4.工作绩效与经营绩效的目的与功能5.绩效管理的方法与运用6.绩效实例讨论课程大纲：课程课纲内容概括单元一、变革时代的医院人力资源管理战略1、人力资源管理的意义医院提高对人力资源重要性认识的意义。人力资源理论的发展及对医院管理的启示。人力资本增值的途径。医院人力资源管理发展的主要趋势。医院管理的核心是人力资源管理。人事管理与人力资源管理的区别。医
