医院绩效考核参考标准1页.doc

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医疗绩效考核参考标准(试行)一、执证上岗奖惩1、临床医生参加工作后,在符合报考条件下,第一年报考执业医师(或执业助理医师)即考起的,执业医师奖励1000元,执业助理医师奖励600元;第二年考起的,执业医师奖励600元,执业助理医师奖励300元,三年及以上考起的不再奖励。2、临床医生参加工作后,在符合报考条件下,没有考起执业医师(或执业助理医师)的,从报考后第二年起,绩效工资系数逐年递减0.1个系数,减到0.5不再递减。3、临床医生本科毕业参加工作7年后仍不能考起执业医师,专科毕业参加工作9年后仍不能考起执业医师的,建议调出临床岗位。4、根据岗位特点,科主任及主治医师以上人员享受带教费。二、临床医生绩效工资计算方法(辅助科室不算工作量):(出勤100分+工作量100分+医疗质量100分)300职称系数(一)、职称享受绩效工资系数1、执业医师享受绩效工资系数为1.1,执业助理医师享受绩效工资系数为0.9,无证人员享受绩效工资系数为0.5。2、主治医师享受绩效工资系数为1.3;3、副主任医师享受绩效工资系数为1.5;4、主任医师享受绩效工资

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