医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定医院职称聘任管理办法（以下简称办法）。第一条 指导思想 评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员。第三条 职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条 岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室
