TUP的深度分析和推测首先我声明：我绝对不是HR，也不是高管，也不是受到公司某部门委托出来放风的。我没有接触过任何TUP的官方文件，也没有听过任何高管对于TUP的解释。（本人说实话也没有那个资格）我不想讨论TUP是好是坏，应不应该实施，也不清楚什么时候实施，我分析的是如果TUP实施，它最有可能会是什么样子。这篇文章纯粹就是个人的理论分析辅以合理的推测。你可以把这个当成是一篇议论文来看，可以针对分析推理过程进行讨论，但不要对我个人的发帖动机进行讨论，更不要搞人身攻击！要想分析TUP，首先要从股票入手，结合财务原理进行分析，否则是搞不清楚的。一，什么是股票股票的英文是share，从这一点可以看出股票的一个最重要的本质，即代表了你对公司权益享有share的权利。那么share的到底是什么呢？有很多，利润分配权、收益权、投票权、优先配股权等等。当然我们最关心的就是收益权，这个从财务的角度说是净利润的分配，简单来说： 净利润=营业利润-工资-奖金那么对于股东来说，收益就是： 某股东收益=净利润*某股东持有的股
