华为中基层员工绩效管理制度9页.doc

文档名称 文档密级 中、基层员工绩效管理制度 第一章 总 则 【目的】 第一条 强化以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强公司的整体核心竞争力。 第二条 适应公司业务变革和功能型工作文化向流程型、时效型工作文化转变，促进跨部门团队及与之相适应的团队文化的建设。 第三条 进一步优化原有的绩效考核制度，解决考核实践中出现的“多主管、多角色、矩阵式”运作方式中的问题，逐步形成全公司统一、完善、均衡的考绩 制度。 【适用范围】 第四条 本制度适用于除高层领导和实行计量制工资考核办法的员工之外的所有合同制员工，具体包括各系统二级部门主管及以下员工。 高层领导按公司文件*公司高层领导中期述职制度，计量制员工按人力资源部文件*公司基层员工岗位评价及薪酬管理办法执行。 第五条 试用期间员工的考核参见*试用期员工综合考评管理办法执行。 第二章 指导思想 【理念】 第六条 功能部门人员的工作分