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华为公司薪酬现状分析 华为公司薪酬现状分析小组成员：赵剑峰、肖俊东、徐绵旺、吕佳佳 2016/12/19 目录1. 薪酬设计指导思想1.1分析宏观环境1.2公平原则1.3合理原则1.4认可原则2. 薪酬制度2.1目的2.2适用范围2.3内容2.4工资构成2.5支付方式2.6薪酬保密3. 薪酬战略3.1表现组织战略3.2支持经营战略3.3拥护人力资源管理战略4.与类似企业对比分析4.1联想薪酬构成、工资等级4.2华为薪酬制度建议1薪酬设计指导思想华为的薪酬制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工本身专业知识掌握、工作能力、职业技能、职业生涯发展等因素制定的。也是本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1.1分析宏观环境任何企业都是在社会环境中生存与发展的，因此任何企业在设计薪酬时都不得不考虑宏观环境的变化。