华为薪酬设计方案5页.doc

设计方案小组成员：赵剑峰 吕佳佳 徐绵旺 肖俊东2016年12月华为公司薪酬的设计方案目录1. 华为薪酬构成内容简介1.1、基本工资2.2、福利（补贴、社保基金）1.3、加班费1.4、年终奖1.5、内部股票分红2. 华为工作岗位一览表3. 薪酬管理出现的问题4.薪酬管理问题的解决对策 1、 华为薪酬构成内容简介华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利等，薪酬结构如下：1、基本工资基本工资根据员工的职位、学历确定档次，但学历在其中的影响非常有限，尤其是当员工工作12年后，收入基本上就与学历没有关系了。从社会上招聘的有工作经验的员工实行协议工资制，一般都比应届毕业生高20。在岗位正式工作半年左右开始加薪，加薪幅度的主要依据是个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情况。研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜，这些部门的加薪幅度普遍高