华鹏陶瓷新员工培训方案设计摘要随着知识经济的不断发展与渗透，人才成为企业最宝贵的财富。可以说，人力资源成为企业获得战略竞争优势的关键因素之一。而想要获得适应企业发展的人才并不容易，从而突显了培训在人才培养中的重要性。培训为新员工快速适应企业环境和融入团队打下了坚实基础。也能使员工更好地规划职业生涯,提高工作绩效。对新员工而言，企业是陌生的，无论他们过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上级以及同事之间处理好关系、个人未来发展前景如何产生不同程度的忧虑。对企业而言，新员工同样也是陌生的。企业希望自己所招聘的是一群优秀的人才，是一群留得住的技术能手，那么企业向新员工展现的第一印象也将非常重要。入职培训为企业与新员工搭起了一座桥梁，而这座桥梁的搭建应该能展现企业的职业精神、彰显魅力的形式。【关键词】新员工人力资源入职培训1、新员工培训的目的及意义华鹏陶瓷一开始只是位于广州佛山的一家小企业，规模不大，但在陶瓷行业盛行的今天，它已遍布全国各地。随着经济的发展，越来越多人开始对自己的住房有了更高的要求，很多人亲自进入市场去
