课程名称人力资源开发教材信息名称人力资源开发出版社南开大学出版社作者张立富版次2009年7月第1版注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点一、判断题1. 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。（ 对 ）考核知识点: 在人力资源开发中，学习是核心概念，主要是指由组织提供的各种学习活动。2. 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。（ 错 ）考核知识点: 在人力资源开发中，学习是核心概念，组织提供的各种学习活动是多种多样的，不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习。3. 人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。（ 对 ）考核知识点: 在人力资源开发中，改进绩效系统是实
