参与和协商控制程序1.0 目的建立和规范员工的参与和协商行为，确保及时、准确地收集、传递及反馈有关职业健康安全管理信息，保证HSE管理体系的有效运行。2.0 范围本程序适用于公司内、外部有关HSE管理体系信息员工的参与、协商管理。3.0 定义沟通：为达目的使相关方意见统一的行为。4.0 职责4.1 总经理：负责公司重大事项的组织和审批。4.2 管理者代表：对员工的参与、协商有效性进行负责。4.3 人力资源部：负责员工的参与、协商环境的优化及资源配置、制度的建立及沟通协调工作。4.4 各部门：负责组织本部门职能范围内的职业健康安全信息员工的参与、协商。5.0 流程图6.0 内容6.1 协商的内容6.1.1 协商的内容包括：a) EHS管理体系运行信息，包括方针、目标、管理实施方案、培训、测量、内外部审核和管理评审等信息； b) 监测、测量的结果；c) 公司内部有关管理制度，员工提出的有关EHS的建议和沟通的信息；d) 事件、不符合与处理情况；e) 应急准备与响应情况；f) 质量、环境、职业健康安全
