双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用及价值 摘要 目的 探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法，并分析其应用价值。 方法 选择530名临床一线护理人员为研究对象，运用双因素理论的绩效奖金分级管理，干预前则进行普通护理层级管理，比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护理三基成绩和绩效分数及护理人员对奖金收入满意情况。 结果 干预后合同制护理人员流失率低于干预前（P0.05），干预后护理三基成绩高于干预前（P0.05），绩效考核分数高于干预前（P0.05），干预后护理人员对奖金收入满意率显著高于干预前（P0.05）。 结论 运用双因素理论实施护理绩效奖金层级管理，能显著提高护理人员工作积极性和主动性，更好的保证护理队伍的稳定性。 关键词双因素理论；护理层级管理；绩效奖金 中图分类号 R473 文献标识码 B 文章编号 2095-0616（2014）06-158-03 医院要发展必须具有一支稳定的一线护理团队，其中积极的薪金制度是提高临床护理人员工作积极性最重要的刺激因素1。临床护理工作中引入竞争机制
