1、员工手册（暂行）1目 录一、公司宗旨和对员工的基本要求2二、公司与员工双方的基本责任2三、录用、辞退和辞职的有关规定4四、考勤制度6五、工资和劳保福利待遇15六、集体宿舍管理制度17七、劳动纪律管理制度18八、员工劳动安全手册20九、员工奖惩制度25员工手册（暂行）2员工手册（暂行）一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨：为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针：围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求：员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约， 观念更新。营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。员工手册（暂行
2、）3管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。二、公司与员工双方的基本责任（一）公司的基本责任。1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章 纳税；3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；4、按照政策规定，加 强员工劳动保护， 组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。（二）员工的基本责任。1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任员工手册
3、（暂行）4务；3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断 为公司做出新贡献。三、录用、辞退和辞职的有关规定（一）关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。1、管理人员、 专业技术人员的招聘。（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格 ”、德才兼备的原则招聘合适的人才。（2）签订聘用合同，聘期 年。2、技工、挡车工、 辅助工的聘用。（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试员工手册（暂行）5用期满经考试
4、合格正式录用，签订劳动合同三年。3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应 聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在 0.6 以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病）， 办 理员工录用手续， 进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。（二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；3、员工严重失职， 营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；4、员工被依法追究刑事责任的。下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另
5、行安排的工作的；员工手册（暂行）62、员工经过培训、 调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（三）关于员工的辞职。1、员工提出辞职，必 须提前 6 个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6 个月后公司为其办理解除劳动合同手续。2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员 工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如
6、有再犯者，处罚 50元。四、考勤制度员工手册（暂行）7（一）员工开班工作时间。日工作时间为八小时，每月休息 4 天，每月开班天数为 26 天。1、常日班每周休息一天。2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。早班 8：00 16：00，中班 16：00 24：00，夜班0：00 8：003、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。（二）出勤1、运转员工必须提前 30 分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。3、员工不得迟到、早退，未 经许可中途不得离开工作岗位。4、各单位必须指定
7、专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张员工手册（暂行）8贴在外。各单位每月 1 日前须将本部门的上月考勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。（三）加班1、加班的概念及法定条件（1）加班加点：指有固定工作时间的员工因生产（工作）的特殊需要，经批准在法定节假日（元旦一天、劳动节 三天、国 庆节 三天、春 节三天）、轮 休日进行生产（工作）的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。（2）法定条件：A：根据劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
8、者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B：有下列情况之一的延长工作时间不受本款员工手册（暂行）9第 A 条的限制。（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。（3）在法定假日或轮休日工作不能间断，必须连续生产、运 输或经营的。（4）必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。（5）完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。（6）由于本人技能原因造成的加班加点。2、加班的报批程序和处理：（1
9、）支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间， 报主管 领导审核同意后报公司综合办公室。特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合员工手册（暂行）10审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加班工资。（2）给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。（3）按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。B：运 转员 工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按工资方案支付工资。C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。（四）请假1、各种假期和批准权限的规定（1）事假：员工因有急需处理的私事，非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者，在不影
