1、人力资源管理手册WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 1/4序号 编 号 标 题 版号/状态1 WI/R - 001 人力资源部职责 C/02 WI/R - 002 人力资源部经理职责 C/03 WI/R - 003 人力资源部岗位职责（一） C/04 WI/R - 004 人力资源部岗位职责（二） C/05 WI/R - 005 人力资源部岗位职责（三） C/06 WI/R - 006 人力资源部岗位职责（四） C/07 WI/R - 007 人力资源部岗位职责（五） C/08 WI/R - 008 人力资源部岗位职责（六） C/09 WI/R - 009 下属单位人力资源管理职
2、责 C/010 WI/R - 010 人力资源管理制度人员录用 C/011 WI/R - 011 人力资源管理制度人员调配 C/012 WI/R - 012 人力资源管理制度薪金制度 C/013 WI/R - 013 人力资源管理制度考勤制度 C/014 WI/R - 014 人力资源管理制度档案管理 C/015 WI/R - 015 人力资源管理制度合同管理 C/016 WI/R - 016 人力资源管理制度员工离职 C/017 WI/R - 017 人力资源管理制度奖惩制度 C/018 WI/R - 018 人力资源管理制度员工福利 C/019 WI/R - 019 人力资源管理制度假期管
3、理 C/020 WI/R - 020 人力资源管理制度-社会保险 C/0WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 2/4序号 编 号 标 题 版号/状态21 WI/R - 021 人力资源管理制度-劳务、培训费用 C/022 WI/R - 022 人力资源管理制度-外派员工管理 C/023 WI/R - 023 人力资源管理事项审批权限明细表 C/024 WI/R - 024 推荐人才工作程序 C/025 WI/R - 025 人员配置工作程序 C/026 WI/R - 026 招用临时劳务工工作程序 C/027 WI/R - 027 借用人员工作程序 C/028 WI/R - 028
4、 员工转正工作程序 C/029 WI/R - 029 调换工种工作程序 C/030 WI/R - 030 待遇审批工作程序 C/031 WI/R - 031 福利补贴申请工作程序 C/032 WI/R - 032 医疗费用报销工作程序 C/033 WI/R - 033 人员调动工作程序 C/034 WI/R - 034 员工调职、调薪工作程序 C/035 WI/R - 035 违章处罚工作程序 C/036 WI/R - 036 劳动合同签订工作程序 C/037 WI/R - 037 劳动合同续约工作程序 C/038 WI/R - 038 解除劳动合同工作程序 C/039 WI/R - 039
5、辞职工作程序 C/040 WI/R - 040 结算工作程序 C/0WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 3/4序号 编 号 标 题 版号/状态41 WI/R - 041 员工年休、探亲假期管理工作程序 C/042 WI/R - 042 其他假期管理工作程序 C/043 WI/R - 043 放弃年休、探亲假工作程序 C/044 WI/R - 044 暂住证办理程序 C/045 WI/R - 045 离职退保程序 C/046 WI/R - 046 工伤事故处理程序 C/047 MR-001R 人力资源申请表 C/048 MR-002R 深圳市XX物业管理有限公司个人情况登记表 C/
6、049 MR-003R 应聘人员面试评估表 C/050 MR-004R 担保人须知 C/051 MR-005R 担保书 C/052 MR-006R 报到通知单 C/053 MR-007R 任职通知单 C/054 MR-008R 试用期考核审批表 C/055 MR-009R 转正通知单 C/056 MR-010R 续约考核审批表 C/057 MR-011R 解除/终止劳动合同通知书 C/058 MR-012R 员工离职会签单 C/059 MR-013R 员工离职结算单 C/060 MR-014R 招用临时劳务工审批表 C/0WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 4/4序号 编 号 标
7、 题 版号/状态61 MR-015R 职务/薪金调整申请表 C/062 MR-016R 薪金调整通知单 C/063 MR-017R 调换工种申请表 C/064 MR-018R 调换工种通知单 C/065 MR-019R 内部调动通知单 C/066 MR-020R 假期申请审批表 C/067 MR-021R 福利补贴申请表 C/068 MR-022R 福利补贴通知单 C/069 MR-023R 借用人员申请表 C/070 MR-024R 警告通知书 C/071 MR-025R 处罚通知单 C/072 MR-026R 过失通知单 C/073 MR-027R 岗位任职资格 C/074 MR-028R
8、 岗位竞聘报名表 C/075 MR-029R 人员综合月报表 C/076 MR-030R 节假日福利活动安排 C/0WI/R-001ZHPM 人力资源部职责 C/0 1/1 人力资源部是制订公司人事管理、薪金福利等相关制度，全面负责公司的人力资源管理与开发，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。在公司分管人事助理总经理的直接领导和监督下工作。一、根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情况，科学制订、修改公司人事管理制度、奖惩条例、绩效考核方案、员工薪金架构、福利待遇等相关制度，并报公司审批。二、负责保障公司人力资源的需求，办理员工的录用、考核、选拔、调配、续约、合同签
9、定、离职等相关人事手续。三、负责对公司全体员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。四、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。五、负责公司员工满意度的调查，并在此基础上向公司提出改进建议。六、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及劳动年审工作。七、负责公司员工的社会保险、暂住证及其他证件的办理工作。八、负责公司员工档案的管理，指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作。九、负责公司员工工作纪律的检查、监督。十、负责检查、指导各下属单位人事制度的执行，以促进人力资源的开发。十一、负责审批公司各下属单位的薪金与福利。十二、完成公司领导交办的其它工作。WI/
10、R-002ZHPM 人力资源部经理职责 C/0 1/1一、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。二、负责审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施。三、负责审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。四、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。五、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。六、负责提出公司助理经理（主任） 、专业化公司部门副经理级及以上管理人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。七、负责审批公司助理员、专业化公司助理
11、员、助理经理的招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、工资核定和调整、续约、离职结算。八、负责组织对公司助理经理（主任） 、专业化公司部门副经理级及以上管理层员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。九、负责按月对各部门、管理处、专业化公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。十、负责对各部门、管理处、专业化公司的人力资源管理工作进行规范与监督。十一、 完成公司领导交办的其他任务。WI/R-003ZHPM 人力资源部岗位职责（一） C/0 1/1一、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，并监督下属单位执行。二、负责公司各单位管理层人员定编、定
12、岗的初审工作。三、负责管理层员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。四、负责公司管理层员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。五、负责管理层员工通讯费、交通费、伙食费申请的审批。六、负责协调顾问项目驻场经理人员调配。七、负责管理层员工个人绩效考核方案的规划。八、负责作业层员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。九、负责提出公司助理员、专业化公司助理员、助理经理等管理层人员的招聘、录用、转正、选拔、调配、薪金核定与调整、升降职、续约、离职结算的建议。十、负责组织对公司助理员、专业化公司助理员、助理经理员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后实施。十一、负责
13、公司员工工作纪律的检查、监督。十二、完成领导交办的其他工作。WI/R-004ZHPM 人力资源部岗位职责（二） C/0 1/1一、负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法。二、负责公司各单位作业层人员定编、定岗的初审工作。三、负责公司作业层员工调职、调薪的建议。四、负责管理层及机关作业层员工结算手续的办理。五、负责借调人员合同及费用的管理。六、负责因用工引起的各种外部事务的处理。七、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。八、负责公司集体户口的管理。九、负责协调顾问项目作业层人员调配。十、负责专业公司、顾问项目、艺术团补贴的核准、报批与发放。十一、负责联系并建议设立作业层员工输送基地。十二、完成领导交办的其它工作。WI/R-005ZHPM 人力资源部岗位职责（三） C/0 1/1一、内部人员调动手续的办理。二、负责管理层员工各种假期的审核及管理。三、负责管理层员工福利补贴的审核及管理。四、负责各下属单位月薪金报表的初审。五、负责非深户管理层员工医疗费的审核及管理。六、员工调职、调薪手续的办理、机关员工违章处罚的实施。七、负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。八、员工解除、终止劳动合同手续的办理。九、负责联系作业层员工输送基地，按公司要求输送作业层员工。十、负责作业层员工面试、分配工作。十一、 负责推荐人员资料的管理。十二、 完成领导分配的其他工作。
