干部、职工交流轮岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，加强干部、职工队伍建设，提高工作效能，促进勤政廉政，结合本单位实际，特制定本方案。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，按照干部管理权限和规定程序开展。着眼于锻炼培养干部，增强干部、职工主人翁意识，促进人员流动，优化干部队伍结构，增强队伍活力；着眼于加强党风廉政建设，改进工作作风，提高工作效率。为营造本单位旅游事业风清气正的发展环境，为创建工作的顺利实施提供坚强有力的组织保证。原则：必须坚持有利于本单位事业科学发展，有利于各项工作规范化，有利于优化干部结构，有利于培养锻炼年轻干部的原则；坚持量才适用、择优上岗的原则；坚持个人服从组织的原则。二、交流轮岗的适用范围适用于本单位管理处中层正、副职干部，以及全体职工。三、交流轮岗的方式1、在处各部门不同岗位、同级别之间进行。2、交流轮岗的形式主要是调任、转任。四、交流轮岗的范围和条件（一）在同一职位任职满5年的中层正、副职干部，必须进行轮岗交流。（二
