企业关爱文化与员工忠诚度———开题报告书7页.docx

毕业设计（论文）开题报告模板论文题目： 教学站 ： 专 业： 学生姓名： 指导教师： 一、选题的背景与研究意义选题的背景：经济全球化推动了知识时代的快速发展，资本和技术的快速流转也使得企业发展和员工之间的关系越来越紧密，企业的竞争、发展壮大也越来越依赖技术资源得承载者，即员工。如何确保企业员工热爱企业，忠诚于企业，关系企业发展，需要每一个企业管理者认真思考，现实生活中，企业中员工忠诚度受多种因素影响，个人、社会以及企业都可能成为影响员工忠诚度的重要因素。然而，众多因素是如何影响员工忠诚度的，以及其具体影响机制是什么，这些问题都需要人力资源管理者急需解决。本文通过研究企业关爱激励作用对知识型员工忠诚度的影响，为企业进一步持续健康