干部选拔任用工作流程图调整动议组织部门根据动议条件提出动议意见，经党委书记同意后启动推荐提名程序；或党委书记根据动议条件适时提出动议意见，要求组织部门启动程序。动议内容包括原则、职位、条件、方式等，一般不涉及具体人选。不得超职数配备干部，不得违反规定提高干部职级待遇。一次性提拔超过职数的10%，或调整面超过职数15%，或一年内集中调整超过4次的，须提前书面征得上级组织部门同意。除换届、机构改革外，党委书记任期内调整正职领导一般不超过三分之一，调整干部数量一般不超过50%；领导班子一次性调整不超过班子成员的三分之一。在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时，一般不提出调整干部动议。开始全程记实。在一定范围内公布选拔或缺额职位。初始推荐可采取组织部门推荐、单位党组织推荐、领导干部推荐、自荐等方式。除组织部门根据平时民主推荐、测评和考核情况进行推荐外，其它推荐方式须填写领导干部推荐登记表。组织部门在汇总并分析推荐情况基础上，到有关单位开展民主推荐(包括会议投票推荐和个别谈话推荐)，参加推荐人数须达到规定范围三分之二以上。民主推荐实行差额推荐，必要
