第 6 / 7页员工个人进修管理制度第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于全体员工。第二条 培训目的通过申请个人进修，使公司人员学习专业技术技能和管理知识，提升个人能力和素养。第三条 个人进修定义个人进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人提出申请经公司同意后参加的由外部培训机构或院校组织的课程，一般学习周期较长（超过一周）或所需费用较大，课程完成后会获得相应证书。第四条 个人进修的内容个人进修学习分为以下四个类别，具体内容如下：类别具体内容学历、学位研修学习主要指继续教育类课程，如：MBA、EMBA、在职研究生、专升本各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大等任职资格、专业技术考试及培训主要指各类专业考试及相关培训，如：CPA、ACCA、注册税务师、注册招标/建筑/建造/造价/结构/设备设计师及工程师、IT高级资格考试、司法考试、人力资源管理师考试及培训等专业知识或技能培训主要指与本岗位职责密切相关的专项培训，如：IT、人力、财务、法务、投发、设计、成控、招采、工程、管理培训等外
