武汉盛大神农生物工程有限公司员工个人借款管理制度1、 目的为规范员工借款行为，明确借款流程及权限，确保公司财务清晰，特制定本制度。2、 适用范围及性质1、本制度适用于符合条件的员工个人及其家庭因出现重大资金紧张（如结婚、买房、生育、重病等）而发生的临时借款。2、本制度借款属公司对员工个人的支持性借款，不收取利息。3、本制度不适用于员工因公司业务而产生的各种出差、办事等借款行为。3、 借款条件员工申请个人借款，应符合一定条件，具体如下：1、工龄要求：在司工作时间满3年的正式员工，即员工工龄3年。2、职位要求：员工任职岗位为职能部门主管及以上级别，销售部中级区域经理及以上级别。3、态度要求：态度端正，对公司文化高度认可，有较强的责任心、事业心，无违纪记录。4、偿还能力：具备一定的偿还能力，公司将根据其借款额度与其当年度在司的剩余薪资总额（含基本工资、销售提成、招商提成、奖金等）考察其偿还能力，若当年度剩余薪资总额不足借款额度的80%，将视情况不予借款或减少借款。特殊优秀人才的大项目借款（如购房借款金额在10万以上）不在此约束范围内。
