劳动合同到期那些事相信很多人并不知道自己签署的劳动合同到期还会涉及到补偿问题吧。多数情况下，在劳动合同到期前都会收到来自公司HR的劳动合同到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？其实，劳动合同到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，那请跟随我一起了解一下吧首先，对劳动合同到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知劳动法或劳动合同法并没有明确载明公司需要提前多久通知员工，只要在劳动合同到期前，公司发正式的书面通知给到劳动合同即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天。当然，很多企业会在拟定的劳动合同中载明提前多久通知。回归主题继续我们的劳动合同到期处理问题，主要会出现几种情况：劳动合同到期公司续签，劳动合同到期公司不续签，劳动合同延期续签，劳动合同的合同期已过公司提出不续签 第一，劳动合同到期公司续签正常情况下，在劳动合同到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签劳动合同及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工要在规定期限内回复是否同意续签劳动合同，并告知
