员工加班顶班管理制度1、 目的：为了进一步规范员工出勤管理，统一各部门的工资结算，维护正常规范的加班/顶班制度。2、 使用范围：陕西榆林镕奥电力工程有限公司3、 规定内容：1.定义 加班：本公司员工在每日规定的工作时间之外，因工作需求或部门负责人指定事项，而必须继续工作者，称作加班。 顶班：因当班员工个人原因不能到岗而安排不同班次员工顶替工作的情形称作顶班。（针对办公室周末值班） 一、下情形不能申请加班/顶班 1、由于个人原因没有处理完工作，导致推迟下班的，不算加班； 2、未申请且未经主管审批同意加班； 二 、加班审批 1、符合加班条件的必须填写加班申请表在加班次日上交主管审批签字。 2、主管签字后，交综合部统计加班时间，财务部根据综合部提供统计数据计算加班费或按小时计算、 3、综合部需保存审批后的加班申请表一个月，以便工资计算有误时核对。 三、加班、顶班计酬方法 1、机关考核： 加班时间以4小时为基础，不足4小时不具加班条件，超过4小时按小时计酬、8小时为1天按日工资计酬。办公室人员按年度计酬方案进行。请假
