xxxxx有限公司培训管理制度第一章 总 则第一条 目的 （一）使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作；（二）使在职员工最大程序地掌握完成本岗位工作所需的专业知识，促进员工自身的职业发展，有效开发员工潜在能力，提高人力资源的利用效率；（三）使本企业的员工了解并学习先进的专业技术和管理经验，提高员工素质，满足本企业现实业务和未来发展需求。第二条 适用范围本制度适用于本企业所有培训工作。 第三条 培训种类本制度包括新进人员培训、在职人员培训、外派人员培训三种。第二章 新进人员培训第四条 培训计划 （一）入职培训应按综合管理部的招聘计划和新员工入职情况来制定。（二）凡新进人员必须接受710天的岗位培训，包含三级培训，企业文化规章制度培训、安全教育培训、部门车间培训。（三）岗前培训包括以下三个方面的内容。1、解说员工手册；2、说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员；3、参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事； 4、岗前培训的内容应该包括以下
