企业组织员工培训不仅能让员工提高专业能力、加强人才培养和储备，增强企业核心竞争力，还能及时传递企业价值观，增强员工凝聚力。员工培训有新员工入职培训、专业技能培训、素质培训等不同内容，有讲座、课程、素质拓展等不同形式，员工究竟需要什么样的培训？公司需要听取员工意见。调查对象：企业员工调查内容：员工对培训各方面的需求、培训教学方式、日常工作和学习中遇到的困难调查方法：采用问卷调查形式了解员工对培训的看法，针对员工可能需要的培训内容设计问卷，并对调查的结果进行分析。具体可参考以下问卷范文：Q1：第一部分 培训现状调查（均为单选）Q2：1、您认为哪种培训方式最有效？A、内部讲师培训B、外聘内训C、外出培训D、E-learningE、案例讨论F、自学G、拓展训练H、技能比武Q3：2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？A、培训是为了更好的工作，是工作的一部分，所以应该安排在上班时间B、培训是公司对员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间Q4：3、您选择培训最主要的原因是？A、对工作能力提
