员工奖惩条例实施细则第一条：为严明纪律、奖惩分明，增强企业的核心竞争力、提高员工的工作积极性、工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条：适用范围：公司全体员工。第三条：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。第四条：奖励办法：本公司设立如下奖励方法（酌情使用）：1、 表扬；2、 奖金奖励；3、 晋升提级。第五条：有以下表现之一的员工应给予表扬：1、 思想进步、文明礼貌、团结互助、工作努力、实绩突出；2、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公。4、 有其他功绩，足以成为其他员工的楷模。第六条：有以下表现之一的员工应给予奖金奖励：1、 完成计划指标，经济效益良好；2、 结合公司的经营管理实际状况，提出合理化建议，并为公司所采纳；3、 维护财经纪律，抵制不良风气，表现突出；4、 领导有方，带领员工全面完成各项任务；5、 增收节支、降低费用，事迹突出；6、 其他对公司做出贡献，董事会或总经理室认为应当给予奖励的；7、
