培训需求调查分析报告一、培训需求调查实施目的和意义 （一）目的：1、制定切实有效的培训项目；2、为2018年年度公司培训计划的制作提供依据； （二）意义：帮助员工提高自身综合能力，提高工作效率，增强员工凝聚力。二、培训需求调查实施的思路、方法及对象（一）思路和方法 思路：从员工对培训的重视度、参与率、培训项目需求、培训时间的要求、工作中的不足等方面逐步深入了解员工的需求来设计培训调查问卷。 （二）方法：采用问卷调查法 （三）对象：公司员工（除管理层）三、调查问卷实施情况此次培训需求调查问卷，共发放88份，实际收回83份，回收率为94%。大部分员工对问卷调查积极配合，及时提交。四、培训需求调查统计及分析 （一）以下为员工培训现状调查情况，以图文形式作为统计分析1、员工过去一年，参加培训的频次2、员工对培训的需求程度3、培训对个人发展是否有帮助，是否愿意参加公司组织的培训？4、过去一年，个人觉得公司的培训课程需要哪些方面改进？ 5、是否愿意担任公司的培训师
