1目的为了督促及改进工作，为了奖励员工一年来对公司的辛勤付出，同时为了考核员工的工作成绩，了解并评估员工的工作精神与潜在能力，特地制定本办法。2范围2.1本办法适用于截止当年年底（12月31日）在本公司入职满6个月以上的员工。3职责3.1总经办负责本办法监督执行和根据公司发展要求不断完善。3.2行政人事部负责本方案的制定、各部门考勤报表的核对、各类考核统计以及工资计算，并负责工资报表的审核。4.年终奖基数4.1职员级为1个月本人总工资（本年度12个月平均工资，下同）；4.2主管级为2个月本人总工资；4.3经理级为3个月本人总工资。5.考核得分系数5.1得分为90分以上者，系数为1.0；5.2 得分为80至89分者，系数为0.8；5.3 得分为76至79分者，系数为0.6；5.4 得分为70至75分者，系数为0.4；5.5 得分为60至69分者，系数为0.2；5.6得分为60分以下者，系数为0。6.工龄系数6.1入职满6个月的，工龄系数为0.36.2入职满1年不满5年的，工龄系数为1.
