关于本员工手册相关说明制定依据1、本手册根据中华人们共和国颁布的有关法律、法规而制定；2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点；3、本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行不定期修改和更新.公布 本手册及记载文稿已经高层管理人员层层传达至第一线的所有员工，在传达过程中也已经告知所有相关的政策准则。此种传达应成为聘用程序的一部分，并成为贵州黔东南长生林业高新技术产业有限公司内部规定。监督遵守人力资源总监为实施之总负责人。人力资源部为实施的执行部门。人力资源部应负以下责任：1、政策的记录与提供咨询；2、从经营原则的观点评审内部审计管理报告，并提出符合原则的建议；3、对如何确保本守则得以贯彻，提出建议；4、就特定事件诠释此守则的涵义；5、提出本守则的修改建议,由人力资源部负责执行监督。政策指导及举报 员工可通过电话、电子邮件或写信的方式向人力资源总监、总经理、董事长举报违反商业守则和公司管理制度的行为。人力资源总监或人力资源部经理对下属所报告的事件应严格保密，并确保善意举报或对违规行为、违规意图进行质疑的
