员工末位淘汰规定 员工末位淘汰办法 为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行XX的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转正的在职员工。二、具体方案：、公司根据一定比例拟定各部门、车间的淘汰名额。、由本部门、车间员工进行无计名投票，选出倍于淘汰名额的预淘汰人员名单。、由主管领导、部门负责人（车间主任）、相关就秘：*部门负责人、本部门员工（随机选择-人）根据预淘汰员工的日常表现按照XX度员工绩效考核项目进行综合打分。、根据上述打分得出的平均分，按照事先设定的淘汰名额，从末位开始淘汰。、当投票选出的预淘汰名额由于并列等原因而超过倍时，按最小并列数确定预淘汰名单。、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。三、组织领导成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。组长：副组长：组员：四、相关规定、主管领导打分占%、部门负责人打分占%、相关部门负责人打分占%
